С 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). В связи с изменением правил у работодателей возникает много вопросов. В частности, нужно ли уведомлять СФР о выходе сотрудника из «детского» отпуска на полный день? Прекращается ли выплата пособия в период ежегодного отпуска или больничного? Нужно ли применять новые правила к работникам, которые досрочно вышли из отпуска по уходу на неполный день в 2023 году? На эти и другие вопросы специалисты СФР ответили в письме от 24.06.24 № 19-02/84476л.
Нужно ли уведомлять Социальный фонд о выходе работника из «детского» отпуска на неполный или полный рабочий день (как дистанционно, так и в офис)? Нет, не нужно. Если сотрудник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в 2024 году вышел на работу, «детский» отпуск прекращается, но право на получение ежемесячного пособия сохраняется. В связи с этим уведомлять СФР о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком не требуется.
Сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день. Исключаются ли дни ухода за ребенком из расчетного периода (при определении среднего дневного заработка для исчисления декретных и пособия по уходу)? Нет, не исключаются. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на следующие периоды:временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Таким образом, поскольку работник уже не находится в отпуске по уходу ребенком, то календарные дни, за которые ему выплачивается ежемесячное пособие, из расчетного периода не исключаются.
Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска? Да, сохраняется. За работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, сохраняются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом. В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на пособие при временной нетрудоспособности. Соответственно, в периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и болезни работнику полагается «детское» пособие.
Сотрудник вышел на неполный рабочий день в 2023 году, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Изменились ли для него правила получения пособия после 1 января 2024 года? Нет, не изменились. До 2024 лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могли работать на условиях неполного дня или на дому и при этом получать ежемесячное пособие. В связи с этим, если работник в 2023 году был в «детском» отпуске и работал неполный день (или на дому) и с 2024 года условия работы остались прежними, то он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом нужно учесть следующее. Если данный работник планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему необходимо сначала прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом выплата ежемесячного пособия на период ежегодного отпуска не прекращается. В дальнейшем сотрудник считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением права на ежемесячное пособие. Если работник снова захочет оформить «детский» отпуск, то ежемесячное пособие повторно не назначается, а выплачивается в прежнем размере (исчисленном на момент наступления страхового случая).
