Сбер провел HR-выходные в Нижнем Новгороде, сообщает пресс-служба компании. На конференции для HR-профессионалов и руководителей обсудили развитие новаторской корпоративной культуры. Блок Люди и культура Волго-Вятского банка Сбербанка совместно со СберОбразованием разработали программу для участников из разных регионов страны. На протяжении двух дней обсуждали примеры новаторства в компаниях и инноваций в HR, а также обменялись опытом с коллегами и искали новые источники вдохновения для работы. Перед участниками выступили HR-директор Волго-Вятского банка Сбербанка, Роман Горев, а также эксперты из Сколково, Росатома, Нетологии, AIRI, UpScale, HeadHunter, компании «Самолет», InForce и многие другие. Особое внимание было уделено тому, как оценить потенциал к новаторству, как выделить новаторов среди сотрудников и кандидатов. Кроме того, совместно с экспертами обсудили организационные барьеры, инструменты и процессы, препятствующие внедрению инноваций. Роман Горев, HR-директор Волго-Вятского банка Сбербанка: «HR-выходные — это регулярная конференция, посвященная актуальным темам в отрасли. Мы рады, что в этот раз для ее проведения выбрали Нижний Новгород. Сбер несколько лет подряд становится лучшим работодателем в рейтинге HeadHunter. Мы готовы передавать свой опыт и лучшие практики нашим партнерам. В этот раз мы обсудили развитие новаторской корпоративной культуры. Мы видим большой потенциал в этой теме, поэтому решили собрать лучших экспертов со всей страны, чтобы поделиться этими знаниями». Юлия Стрельцова, Директор проектов по развитию HR‑компетенций, СберОбразование: «В этот раз мы решили объединить HR-профессионалов в Нижнем Новгороде, городе выдающихся русских изобретателей и новаторов. Эксперты поделились опытом по внедрению и развитию новаторской корпоративной культуры в их компаниях, а также отдельное внимание уделили толерантности к ошибкам и развитию культуры экспериментов. Рады тому, что HR-специалисты готовы к открытому обсуждению даже сложных тем в рамках наших мероприятий, что подтверждает высокий уровень доверия».
