Решение о пересмотре заработной платы компания принимает по совокупности факторов: инфляция, покупательная способность зарплат и анализ рынка труда в регионах присутствия. При повышении в целом по группе на 10% рост для каждого конкретного сотрудника зависит от даты и размера последнего пересмотра, показателей результативности, текущего уровня оплаты труда относительно политики компании и других факторов.
"Повысить вознаграждение на 10% компании удалось благодаря результатам программы повышения эффективности, которую реализуют все предприятия группы. "Норникель" продолжает исполнять все свои социальные обязательства. А уровень социального пакета и расходов на персонал за последние семь лет в компании вырос вдвое", - отметила вице-президент по кадровой политике "Норникеля" Дарья Крячкова.
В последние годы компания осознанно увеличила расходы на реализацию инвестиционной стратегии, ремонты, модернизацию. При этом усилившиеся геополитические риски отрицательно повлияли на финансовые результаты и создали новые вызовы для операционной и сбытовой деятельности.
Тем не менее, рост производительности труда и реализация инвестиционных проектов с большим влиянием на объёмы производства позволили увеличить эффективность производства. Весной текущего года базовое вознаграждение уже было увеличено для сотрудников ГРК "Быстринское", а с июля оно вырастет и для остальных сотрудников группы компаний.
Социальный пакет сотрудников "Норникеля" — один из лучших в отрасли. Он включает множество компенсаций и льгот: медицинское страхование, оплата санаторно-курортного лечения и жилищные программы. Социальные льготы для сотрудников компании зачастую превышают требования федерального законодательства. Так, например, компенсацию проезда к месту отдыха и обратно компания производит не раз в два года, а ежегодно. Большое количество льгот и программ распространяется на членов семей сотрудников "Норникеля" (санаторно-курортное лечение, детские лагеря отдыха, оплата проезда для неработающих членов семьи).
В среднем по компании рост заработной платы сотрудников "Норникеля" в период 2019–2023 годов составил 52%, что значительно выше уровня инфляции, которая за аналогичный период составила 33%.
В дополнение к соцпакету в 2023 году "Норникель" предложил сотрудникам участие в корпоративной программе "Цифровой инвестор", предоставив им денежные средства на покупку цифровых финансовых активов — minetoken, которые привязаны по стоимости к акциям компании. Программа "Цифровой инвестор" активно развивается: на сегодняшний день в рамках первого цикла токены уже получили более 63 тысяч сотрудников "Норникеля", свыше 50 тысяч получили в прошлом году периодические выплаты, аналогичные дивидендам по акциям. В этом году к программе подключатся сотрудники, стаж которых достиг одного года.
