1220 подростков в возрасте от 14 до 17 лет были приняты на подработку в офис и магазины АШАН Ритейл Россия в первом полугодии 2024 года. Это в 10 раз больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 и в 2,5 раза больше, чем за весь прошлый год.
АШАН Ритейл Россия - один из первых ритейлеров, давших молодежи возможность трудоустройства. В этом году количество подростков, принимаемых на временную работу в компанию, стремительно увеличивается. Так, за первые шесть месяцев 2024 года в торговую сеть по всей России уже трудоустроилось 1220 подростков в возрасте от 14 до 17 лет – это в 10 раз больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 и в 2,5 раза больше, чем за весь прошлый год. А за первый летний месяц текущего года на подработку в АШАН было нанято 842 несовершеннолетних – в 9 раз больше год к году.
В этом году чаще всего подработку выбирают 17-летние (31% от общего количества трудоустроенных), далее идут подростки 15 лет (24%), 14 лет (24%) и 16 лет (21%). При этом по сравнению с 2023 годом количество нанятых молодых специалистов многократно увеличилось во всех категориях возрастов, особенно интерес к подработке возрос среди самых молодых соискателей.
В 2024 году с января по июнь в АШАН принял на подработку 292 14-летних, тогда как в прошлом году был только 1 представитель данной возрастной группы. Аналогичный прогресс наблюдается и среди подростков 15 лет.
В АШАН Ритейл Россия для молодых соискателей предлагаются должности “работника магазина” и “работника офиса”, в соответствии с российским законодательством заключается срочный трудовой договор, позволяющий совмещать работу с обучением. Для таких сотрудников сокращена продолжительность рабочего времени, которая варьируется в зависимости от возраста подростка, а также совмещения рабочей и учебной деятельности.
Работа с молодой аудиторией – одно из ключевых направлений HR-стратегии АШАН Ритейл Россия. Статистика торговой сети свидетельствует о том, что с каждым годом всё больше молодых людей выбирают АШАН в качестве подработки, при этом некоторые из них возвращаются снова. Это отличная возможность узнать, как ритейл работает изнутри, познакомиться с ценностями, сильной корпоративной культурой, а также в целом оценить преимущества работы в компании. АШАН продолжит эту хорошую практику, которая помогает развивать имидж работодателя АШАН и популяризирует отрасль торговли в целом.
