Деятельность работника может потребовать выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы. Например, ему необходимо исследовать образцы продукции, производимой потенциальным поставщиком. В этом случае работодатель обязан отправить его в служебную командировку, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749. Так, документ определяет, что командировать можно только лицо, с которым работодатель состоит в трудовых отношениях. Командировка начинается в день отправления транспортного средства, на которой работник прибудет в место выполнению отдельных поручений. Заканчивается она в день прибытия этого транспортного средства вместо постоянной работы. Есть и другие правила. Они касаются порядка подтверждения нахождения в командировке, возмещения дополнительных расходов на командировку и т.д. Трудовым законодательством не регламентируется срок, на который работник может быть направлен в командировку. Также не прямо ответа на вопрос по периодичности командировок для одного работника. «Федеральная служба по труду и занятости письмом ответила на обращение относительно максимального срока нахождения сотрудника в командировке. Так, ведомство полагает, что лимиты на число поездом могут быть установлены локальными нормативными актами организации. При этом отсутствие временных рамок нахождения работника в командировке не позволяет делать её бессрочной», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.
