Корпоративная культура представляет собой паттерн ценностей, убеждений, норм и практик, которые определяют поведение и взаимодействие внутри организации. Она играет важную роль в управлении компанией, так как помогает создать единый образ компании и установить стандарты поведения для всех ее сотрудников. Принципы корпоративной культуры включают несколько элементов: ценности, убеждения, нормы и традиции. Корпоративная культура может быть использована как инструмент управления компанией, поскольку она помогает установить стандарты поведения для всех ее сотрудников и создает единый образ компании. Эти факторы формируют базу, на которой строится эффективная корпоративная культура. Удержание сотрудников возможно только при их синхронном выполнении, а не за счет корпоративных мероприятий и бонусов. В целом, Россия имеет большой потенциал для развития корпоративной культуры. В последние годы все больше компаний осознают важность создания сильной и уникальной корпоративной культуры, которая бы отражала их ценности и миссию. Если компании будут уделять больше внимания обучению и развитию своих сотрудников, внедрению новых технологий и усилению акцента на командной работе, то это поможет создать более сильную и уникальную корпоративную культуру. Существует много возможностей для дальнейшего улучшения ситуации. Требуется уделять больше внимания к обучению и развитию сотрудников, сделать акцент на командной работе и формировать основы к социальной ответственности. «В современных условиях корпоративная культура способствует удержанию сотрудников за счет ценностей, выстроенных в организации, даже если зарплата оказывается чуть ниже рынка. Признание и уважение труда - важный фактор работы. Признание выражается в виде слов благодарности или материальном выражении, что повышает энтузиазм. Многие крупные организации Ставропольского края также оценили значимость корпоративной культуры. Сбербанк, Энергомера и другие организации активно взаимодействуют с учебными заведениями, приглашают учащихся для знакомства и демонстрируют культурные ценности чтобы показать привлекательность будущего места работы потенциальным работникам. Развитие корпоративной культуры предоставляет множество преимуществ для работников, к которым можно отнести укрепление идентичности, повышение мотивации и увеличение продуктивности», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
