Речь идёт о предпенсионерах, беременных женщинах или женщинах, имеющих детей в возрасте до 3 лет (матерях, женщинах-усыновителях, женщинах-опекунах или приёмных матерях, воспитывающих одного или более ребёнка в возрасте до 3 лет).
За необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение этих категорий работников может наступить уголовная ответственность только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным именно достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьями 144.1 или 145 УК РФ.
