Среди писем редакционной почты одно сразу же обратило на себя внимание. В нем - рассказ о "вольностях" руководства компании с выплатой наемным работникам заработной платы и просьба о помощи. Предприятие, о котором идет речь, невелико, его работники заняты в сфере оказания клининговых услуг. Иными словами, здесь трудятся профессионалы по наведению чистоты и порядка в помещениях заказчика. Работы хватает, заказчики - по всей области. Только платить полагающееся за отработанное начальство не торопится. Возмущенные работники неоднократно обращались за разъяснениями к руководству. Ответа не последовало. Тогда люди составили официальную претензию и направили своему начальству. Но ответа так и не последовало. История с задержкой выплат длится уже с августа. И когда ей будет положен конец, никто не знает. - Такие случаи встречаются даже сегодня, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Андрей Балмочных. - Недобросовестные работодатели продолжают не выплачивать людям заработную плату и ловчить с выплатами при их увольнении, беспричинно отказывают в оплате проезда к местам проведения отпусков и обратно. Словом, нарушают то, что по закону положено работающим в условиях Крайнего Севера. Проблема невыплаты заработной платы родом из 90-х годов прошлого столетия. Но тогда многие работодатели не особо отдавали себе отчет в своих делах. Теперь же все они неплохо знакомы с законами, многие окружили себя штатом юристов и адвокатов. И те, отстаивая до последней возможности неправомерные действия своих начальников, сами всеми правдами и неправдами затягивают решение проблемы невыплат. К счастью, есть управа и на них. Наемные работники рано или поздно обязательно получают причитающиеся им деньги. В последнее время у ушлых работодателей в ходу стало модно все свои нарушения и просчеты сваливать на кризис. Мол, предприятию трудно, сами видите, какая в экономике ситуация. Потерпите! - Кризис не имеет никакого отношения к выплате заработной платы, - уверен наш собеседник. - У работника есть на руках трудовой договор. Там четко прописан тот гарантированный уровень заработной платы, которую он должен получать. В нашей области работодатель платить меньше 12013 рублей сейчас не имеет права. Это утвержденный минимальный уровень заработной платы в Мурманской области. По закону работодатель обязан соблюдать то, что прописано в трудовом договоре. Поэтому никакие разговоры о кризисе не могут быть увязаны с невыплатой заработной платы. С описанной ситуацией сотрудникам инспекции труда в Мурманской области приходится встречаться не впервой. И здесь потесненным в правах наемным работникам готовы помочь. Для этого лишь требуется составить заявление на неправедные действия руководителя-нарушителя и отправить инспекторам. Дальше в этой организации будет организовано контрольно-надзорное мероприятие, проведена внеплановая документальная проверка, подробно изучены документы. Если проверяющие установят, что нарушение в части выплаты зарплаты имело место, работодателя привлекут к административной ответственности. Помимо немалого по нынешним временам штрафа ему выдадут обязательное для исполнения предписание о выплате работникам причитающейся заработной платы. Причем с учетом пеней. И он будет обязан его выполнить. Если требования предписания будут проигнорированы, инспектор составит еще один протокол за неисполнение предписания и направит его в суд. И в том случае, когда зарплата наемному работнику не выплачивается более двух месяцев, есть все основания говорить о возбуждении уголовного дела в рамках действующего законодательства. К ТЕМЕ По данным Мурманскстата, к началу ноября суммарная задолженность по зарплате составила 164 миллиона рублей. Работодатели вовремя не смогли рассчитаться с 1411 работниками. Объем просроченной задолженности по зарплате на 1 ноября 2015 года в среднем на одного работника организаций, имевших задолженность, составил более 116 тысяч рублей. Валерий СЕРЕБРЯКОВ.
