Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Она должна соответствовать методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Вместе с тем субъект РФ вправе дифференцировать размер этой квоты для различных видов экономической деятельности и различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
При этом при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки.
Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты, если они являются общественными объединениями инвалидов.
