Правильно организовать воинский учет в организации поможет наша пошаговая инструкция от специалистов Системы Главбух. В ней есть все необходимые образцы и разъяснения, учитывающие изменения в законодательстве, которые помогут избежать ошибок и упростить учет. Скачать инструкцию >>
Для чего нужна форма № 19 по воинскому учету
Форма 19 по воинскому учету – это отчет со сведениями об обеспеченности организации трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время. Такой отчет подают, чтобы военкоматы знали, какие сотрудники останутся на рабочих местах в период военных мероприятий и будут обеспечивать стабильную деятельность компании.
Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время (форма № 19)Скачать бесплатно
Комиссии и военкоматы, изучая отчёт по форме № 19, должны иметь ясное представление о том, как предприятие будет укомплектовано сотрудниками в условиях мобилизации.
Сроки предоставления формы 19 в военкомат
Сроки подачи формы № 19 на законодательном уровне не установлены и поэтому могут варьироваться в зависимости от региона. К примеру, в Новороссийске отчет надо представить до 10 ноября текущего года, а в Мурманске — до 15 ноября. Обычно отчет необходимо сдавать один раз в год. По общему правилу компании должны передать сведения в военкомат до 31 декабря отчетного года.
Важно следить за актуальной информацией на официальных сайтах и в нормативных актах, чтобы избежать штрафов и других неприятностей.
Форма 19 по воинскому учету: бланк
Унифицированной формы отчета нет, а рекомендованный бланк приведен в приложении № 18 к Инструкции по бронированию от 03.02.2015.
Форма включает в себя сведения об общем количестве сотрудников, распределение их по возрасту и полу, а также данные о наличии военнообязанных работников.
Ниже можете посмотреть образец заполнения сведений об обеспеченности трудовыми ресурсами по форме 19.
Скачать образец
Как заполнить форму № 19 по воинскому учету
Заполнение формы №19 требует внимательности и точности. Важно правильно указать все данные, чтобы избежать ошибок и неточностей.
Заполнение формы начинается с указания общих сведений о предприятии. Далее следует внести данные о численности сотрудников и распределении их по полу и возрасту. Особое внимание следует уделить разделу, касающемуся военнообязанных сотрудников. Необходимо указать точное количество и категории этих сотрудников.
В основе отчета – таблица. В ее первой колонке перечислены названия должностей по категориям, коих шесть: руководители, специалисты, служащие, рабочие, водители и суммарные данные — всего. В столбцах таблицы необходимо указать количество работников каждой из этих категорий, соответствующих определённым критериям.В колонке «Всего работающих» следует указать общее число сотрудников в каждой категории: сколько в компании работает руководителей, специалистов, служащих и так далее.
В колонке «Из числа работающих граждан, пребывающих в запасе» указывается количество лиц в запасе по каждой категории.
В колонке «Забронировано граждан, пребывающих в запасе» отображается число работников каждой категории, на которых оформлена бронь и выдано удостоверение об отсрочке по форме № 4.В колонке «Подлежит призыву по мобилизации» необходимо указать численность тех работников каждой категории, кто имеет мобилизационное предписание.
В колонке «Остается в организации» следует рассчитать разницу между общей численностью сотрудников и количеством тех, кто подлежит призыву (имеет мобилизационные предписания).
В колонке «Потребность на расчетный год» указывается количество работников, необходимое предприятию для выполнения задач в период военного времени. Это количество рассчитывается исходя из объёма продукции (товаров, услуг), которую необходимо производить, и показателей работы организации.
В колонке «Некомплект (-), Избыток (+)» для каждой категории следует определить разницу между числом работников, оставшихся в организации, и потребностью в них. Данные берутся из соответствующих строк двух предыдущих колонок. Если работников не хватает для покрытия потребности, разницу указывают со знаком «-», если их больше потребности — со знаком «+».
В последней колонке вычисляется процент обеспеченности трудовыми ресурсами.
Для расчета процента обеспеченности трудовыми ресурсами используется следующая формула:
Процент обеспеченности
=
Необходимое количество сотрудников
:
Фактическое количество сотрудников
*
100%
Пример: если на предприятии работают 150 человек, а необходимо 200, то процент обеспеченности будет75% (150 чел. : 200 чел. Х 100%).
В заключении отметим, что форма №19 по воинскому учету играет ключевую роль в системе мобилизационной подготовки и учета трудовых ресурсов. Правильное заполнение этой формы и своевременная сдача отчета в военкомат обеспечивают корректное планирование и использование трудовых ресурсов.
