При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск.
Многих из работающих белорусов интересует вопрос насчет порядка предоставления отпусков.
В частности, люди хотят знать: кто имеет право выбрать отпуск по своему желанию, то есть «назначить» время своего отпуска.
Ответы в своем телеграмм-канале дала пресс-служба Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
График
Ведомство информирует: очередность «выдачи» трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком, утвержденным нанимателем.
График согласовывается с профсоюзом, если процедура предусмотрена коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, – обратили внимание в пресс-службе.
Однако есть нюанс: выбранное время отпуска не должно препятствовать нормальной работе организации, как и не должно мешать «реализации права на отпуск других работников».
Начало отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, – подчеркнули в Департаменте.
В удобное время
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию в летнее или другое удобное время для следующих категорий работников:
– для тех, кому менее 18 лет;
– ветеранов ВОВ и боевых действий на территории других стран;
– матери или мачехи, воспитывающей двоих и более детей до 14 лет, а также для матери(мачехи), отца (отчима), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
– для тех, кто перенес лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, иных радиационных аварий;
– работников, ставшими инвалидами в результате катастрофы на ЧАЭС;
– ликвидаторов последствий катастрофы на ЧАЭС;
– работников, выехавших (эвакуированных) из зоны отчуждения кроме тех, кто прибыл туда после 1 января 1990 года;
– почетных доноров Беларуси;
– Героев Беларуси, СССР, Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
– иных работников согласно законодательству, коллективному или трудовому договору.
Отпуск в определенный период по желанию работников:
– получающих образование (среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее) в вечерней, заочной или дистанционной форме;
– супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам;
– работающих по совместительству;
– из числа учителей и педагогов школ, ссузов и вузов;
– работников-женщин перед отпуском по беременности и родам или после него;
– из числа работающих супругов военнослужащих (одновременно с отпуском их супругов).
Кроме того, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней следующим категориям работников:
– женщинам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
– Героям Беларуси, СССР, Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
– ветеранам ВОВ и боевых действий на территории других стран;
– тем, кто ухаживает за больным членом семьи;
– инвалидам, которые работают на специализированных рабочих местах;
– иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Ранее белорусским родителям сказали, что будет пересмотрен режим работы детсадов.
