В некоторых ситуациях приходится увольняться с предприятия для перехода на новое место или по другим обстоятельствам. Не всегда это удается сделать быстро, поскольку работодатель вправе вынудить сотрудника отработать еще две недели, в соответствии с нормами действующего законодательства. В предлагаемом обзоре рассматривается, как уволиться без этой отработки, приведен анализ ситуаций, при которых увольнение должно быть оформлено в день подачи заявления. О юридических терминах Прежде чем рассматривать, нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели, важно учесть, что понятие двухнедельной отработки российским законодательством не предусмотрено. В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан в письменной форме уведомить руководство организации о намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Это необходимо сделать не позже, чем за две недели до прекращения исполнения своих служебных обязанностей. Поэтому речь идет не об отработке работника, а об уведомлении работодателя. Отсчет начинают на другой день после подачи заявления. Если работодатель не возражает, либо это предусмотрено графиком, работник может уйти на это время в отпуск. При таком подходе можно не тратить время на прежнем месте работы. Но здесь также важна добрая воля руководства предприятия. А если оценивать, можно ли в отпуске уволиться без отработки, стоит понимать, что отсутствие на рабочем месте по причине отдыха, учебы или иных обстоятельств, не препятствует расторжению трудового договора со стороны сотрудника. При этом порядок предварительного уведомления сохраняется таким же, как и при исполнении сотрудником рабочих обязанностей. В то же время работодатель по собственной инициативе увольнять человека, пребывающего в отпуске, не вправе. Когда можно уволиться без отработки? Оценивая, можно ли расторгнуть соглашение с работодателем без подачи письменного уведомления, в каких случаях это допускается, важно учитывать, что при некоторых обстоятельствах сотрудник может уволиться одним днем, без отработки двух недель. Далее рассмотрены эти ситуации. Достижение договоренности с руководством предприятия Если работодатель согласен отпустить сотрудника, увольнение можно оформить, сократив продолжительность отработки или вовсе ее отменив. Закон это разрешает. В данной ситуации увольнение проходит по соглашению сторон, но и размеры расчетных выплат можно согласовывать по взаимной договоренности. В этом случае работник не сможет продолжить работу, если передумает увольняться. При выходе на пенсию Рассматривая, нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру, прежде чем уволиться, то в этом случае предварительно уведомлять работодателя не обязательно. Но сделать это можно единожды – непосредственно в момент выхода на пенсию. Сложности с трактовкой этого положения ст. 80 ТК РФ состоят в том, что Трудовой кодекс не детализирует, о какой пенсии идет речь – по возрасту, выслуге лет и пр. Нет возможности продолжать работу или нарушены права работника Отработка не потребуется, если у человека нет возможности продолжить исполнение трудовых обязанностей. Это может быть вызвано такими причинами: поступлением на учебу в вуз или другое учебное заведение (на стационар); переводом супруга (супруги) на работу в другой регион или страну. По закону, этот перечень не исчерпывающий. Иногда приходится переезжать в другой город, чтобы ухаживать за инвалидом, по другим уважительным причинам. Если работодатель нарушил обязательства перед сотрудником, уволиться также можно сразу. Нарушение закона руководством предприятия должны документально подтвердить трудинспекция, комиссия по трудовым спорам или судебный орган. Когда предусмотрены другие сроки уведомления об увольнении? Две недели – не единственный вариант при расчете срока предварительного уведомления об увольнении. Первый руководитель предприятия или организации должен сообщить работодателю о расторжении трудового договора за месяц (ст. 280 ТК РФ). Не придется думать о том, нужно ли отрабатывать 2 недели, сотрудникам, которые остаются на испытательном сроке. Для них продолжительность отработки сокращается до трех дней. Чтобы предупредить возможные проблемы, важно своевременно планировать собственное трудоустройство. И если подвернулась более выгодная работа, не помешает согласовать на новом месте, что к исполнению обязанностей получится приступить через пару недель, для корректного расторжения трудового договора с прежним работодателем.
