При оформлении в отпуск у женщины возник конфликт с руководством, поскольку сумма выданных «на руки» отпускных оказалась меньше, чем в ведомости. На требование о выплате оставшейся суммы работодатель предложил женщине уволиться, но она ответила отказом. После чего начальство устроило для женщины внеплановую аттестацию, по результатам которой было принято решение о несоответствии занимаемой должности и увольнении костромички. Женщина подала в суд на работодателя, потребовав восстановить ее на работе в прежней должности бухгалтера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Исследовав все обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что в ходе проведения аттестации работодателем был допущен ряд нарушений порядка ее проведения. Так, один из членов аттестационной комиссии проработала на предприятии менее 3 лет, в голосовании принимали участие лица, которые таким правом не обладали и многие другие.
Суд признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении костромички на работе в должности бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.