Реорганизация – это не основание для прекращения с сотрудниками трудовых отношений. Если работники остаются в штате, а условия работы не меняются, то достаточно просто внести поправки. Об этом сообщили специалисты Роструда в телеграм-канале.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как составить договор
В статье 75 ТК говорится, что реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. При любом виде реорганизации – слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании, - сотрудников не нужно увольнять и принимать снова на работу. Перевод оформлять тоже не обязательно.
Роструд отметил, что достаточно скорректировать в договорах наименование и реквизиты работодателя. В трудовую книжку тоже нужно внести изменения.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Как на самом деле будет проходить налоговая реформа. Новые детали с ПМЭФ и подсказки экспертов
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений
