Всё началось год назад, когда воронежец узнал о кардинальных изменениях в своём трудовом договоре. Руководство компании решило сократить его обязанности и уменьшить зарплату в пять раз. Согласно закону, такие изменения должны быть согласованы с сотрудником за два месяца, но работодатель, не уведомив сотрудника, поспешил уволить его на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Однако наш герой не стал мириться с несправедливостью и обратился в суд. Представители Фемиды оказались на его стороне, подтвердив незаконность увольнения и обязав компанию не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Примечательно, что мужчина в вопросах незаконного увольнения уже, как говорится, тёртый калач. До этого его также пытались уволить с нарушением трудового законодательства, но и тогда суд снова вставал на сторону мужчины, восстановив его на работе.
После решения суда судебный пристав уведомил организацию о необходимости исполнения законных требований истца, но руководство компании наплевательски отнеслось к этим предписаниям. Тогда приставы приняли решительные меры: наложили запрет на регистрационные действия в отношении транспортных средств компании и арестовали счета. Такие действия определённо оказались эффективными, поэтому требуемая сумма была взыскана.
