Если россияне хотят расторгнуть трудовой договор, они обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней. Этот период называется отработкой. В случае договоренности с руководством сотрудник может избежать отработки. Об этом "Газете.Ru" рассказала сооснователь онлайн-бухгалтерии "Мое дело" Анастасия Моргунова.
Второй сценарий - человек может один раз уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию. Но если он после выхода на пенсию заключает новый трудовой договор, в дальнейшем увольнение без отработки невозможно.
В-третьих, человек может не отрабатывать из-за ухудшения состояния здоровья, если это подтверждается больничным, медицинским заключением или справкой от врача. Также сотрудник освобождается от отработки, когда требуется постоянный уход за ребенком, родителем или супругом. В-четвертых, сотруднику не требуется отработка, если он покидает компанию перед оплачиваемым отпуском. Тогда работодатель издает приказ об отпуске с последующим увольнением и делает расчет.
В-пятых, женщина может написать заявление на увольнение перед или во время отпуска по беременности и родам. В таком случае она завершает трудовые отношения одним днем. Шестой сценарий увольнения без отработки - когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства, например, задерживает заработную плату. Единственное условие — нарушение со стороны руководителя должно быть зафиксировано комиссией по трудовым спорам, государственной инспекцией труда или судом.
Также может возникнуть ряд особых обстоятельств, которые делают отработку невозможной:
*поступление в учебное заведение на очную форму обучения; *призыв на воинскую службу; *смена места жительства; *переезд в связи с переводом супруга на другое место работы и иные важные события.
По данным hh.ru, россияне стали больше опасаться увольнений. Индекс стабильности на текущем месте работы в апреле-июне 2024 года снизился по сравнению с январем-мартом.
