Адвокат и политик кандидат юридических наук Александр Зорин заявил, что работодатель не вправе удерживать трудовую книжку сотрудника.
«Часть четвёртая ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса», — сказал эксперт в беседе с сайтом «Аргументы и Факты».
Как отметил Зорин, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
Если это невозможно, то работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление, чтобы тот лично пришёл за трудовой книжкой или согласился получить её по почте.
Ранее руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева дала рекомендации, как подготовиться к видеоинтервью с работодателем.
