С сентября больше не потребуется подавать в центр занятости информацию об отпусках без сохранения заработной платы.
Отчет об отпусках без сохранения зарплаты был отменен. Хотя Закон о занятости прямо не требует предоставления такой информации, перечень передаваемых сведений остается открытым. Ранее отчет подпадал под категорию «иные действия и события, влияющие на рынок труда». Минтруд пояснял: форму нужно подавать только в определенных случаях (письмо от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982). В конце концов, решили отказаться от этого отчета полностью. А как предоставлять отдых без оплаты, читайте в другой статье.
Вместе с тем появится новая форма, касающаяся информации о свободных вакансиях, включая потребность в их замещении. Сообщить об открытых вакансиях в службу занятости нужно в течение пяти рабочих дней с момента их появления. В этот же срок необходимо уведомить об изменениях в таких данных. Можно указать, что потребности в замещении нет, или, что замещение нужно, но вы не хотите, чтобы ЦЗН помогал в поиске кандидатов. В этом случае данные о вакансии можно не заполнять. Если вакансий нет, отчет не требуется.
Опубликовали таблицу со сроками сдачи отчетности и уплаты налогов до конца года. Из таблицы видно, в какие сроки и какие отчеты сдавать, а когда заплатить налоги. Также есть подсказки по заполнению обновленных форм, которые мы составили вместе с ФНС, образцы и блок по уплате налогов с учетом переноса сроков.
Таблица отчетности до конца года
Сформировать полный список отчетов под себя можно в профессиональном календаре бухгалтера, который подготовили эксперты Системы Главбух. В календарь уже внесены сроки уплаты обязательных платежей и сдачи отчетов в налоговую инспекцию, фонды, статистику и другие ведомства, поэтому вы ничего не пропустите. Вы также можете добавить любые события.
Сформировать календарь
