Сотрудник трудится на работе с вредными и опасными факторами. Работодатель решил перевести его на другую должность, но с теми же условиями. По мнению Роструда, проходить медосмотр при этом снова не нужно.
Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1Скачать
Контролеры напомнили, что работодатели обязаны проводить за свой счет медосмотры некоторых категорий сотрудников. Это касается предварительных и периодических обследований (ст. 212, 213 ТК). В частности, медосмотры обязательны для сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях. Перечень работ есть в приказе Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н.
Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры
Роструд отметил, что перевод на новую должность – не основание для проведения внеочередного медосмотра. По мнению ведомства, обследование не нужно, если:
на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились;
срок действия заключения о прохождении предыдущего медосмотра еще не истек.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Опасные просьбы налоговиков. Практикум
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений
