Жаркое лето может принести не только радость и возможность насладиться солнечными днями, но и вызвать серьезные проблемы для работающих людей. Высокие температуры могут повлиять на здоровье и благополучие сотрудников, что делает актуальным вопрос о сокращении рабочего дня в период жары. В связи с этим, в Государственную Думу России внесен законопроект № 638001-8 «О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации», предусматривающий сокращение длительности рабочего дня в знойные температурные режимы. Одной из основных причин, по которой жаркие дни могут стать основанием для сокращения рабочего дня, является забота о здоровье работников. Высокие температуры могут привести к перегреву организма, солнечным ожогам, обезвоживанию и другим проблемам, особенно для тех, кто работает на открытом воздухе или в недостаточно проветриваемых помещениях. Сокращение рабочего дня в таких условиях может помочь предотвратить серьезные заболевания и травмы, связанные с жарой. В настоящее время в трудовом законодательстве Российской Федерации не установлены конкретные температуры, при которых работодатель обязан сократить рабочий день. Изменения, внесенные депутатами, предлагают сокращать рабочий день в соответствии, если температуре воздуха 28,5 градусов – на один час, если температура воздуха от 29 градусов – на два часа, если температура воздуха от 30,5 градусов и выше – на четыре часа. Рябова Лилия, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии отмечает, что вопрос о сокращении рабочего дня при высоких температурах очень актуален. Согласно законодательству каждый гражданин, на своем рабочем месте должен быть обеспечен благоприятными условиями труда, позволяющими ему работать в полном объеме. Такие условия труда любому работнику на любом предприятии обязан обеспечить работодатель. Каждый работающий гражданин, в летнее время года, испытал на себе неблагоприятное воздействие жары, которая мешает работать в полном объеме, а порой является одним из факторов снижения не только работоспособности, но и ухудшения самочувствия граждан на рабочем месте. Следовательно, внесения изменений в трудовое законодательство, определяющие нормы температурного режима на учреждениях, предприятиях и организациях необходимо конкретизировать и регламентировать законодательством.
