Эксперты Роструда утверждают, что работодатель не имеет права организовывать проверку знания правил дорожного движения своего сотрудника. Однако, если соблюдение ПДД непосредственно связано с выполнением трудовых обязанностей, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушения. К таким мерам относятся вынесение замечания, выговор или увольнение в соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Также, если работодатель оплатил штраф за нарушение ПДД водителем на служебном автомобиле, он имеет право произвести удержание указанной суммы из заработной платы сотрудника. Важно отметить, что согласно статье 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или другими федеральными актами.
