Работник вправе взять ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Но для этого придется прервать декрет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
Как оформить отпуск и пособие по беременности и родам
Чтобы оформить отпуск и пособие по беременности и родам, нужно получить сведения о больничном листе, заявление сотрудницы, сообщить в СФР период декретного отпуска (ч. 1 ст. 255 ТК, раздел VIII Условий и порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). В рекомендации Системы Главбух – как и в какой срок оформить документы, готовые образцы, как продлить и оформить выход из отпуска по беременности и родам.
Как оформить декрет
Так, в компании работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Она трудится неполный рабочий день. Сотрудница хочет взять ежегодный отпуск. Эксперты Роструда пояснили, что сначала придется прервать детский отдых.
Контролеры сослались на постановление Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1. В нем говорится, что сотруднику в отпуске по уходу за ребенком оплачиваемый отпуск не предоставляют. ТК не предусматривает использование двух отпусков одновременно. Значит, сначала нужно прервать детский отдых, а потом уйти в ежегодный отпуск.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Упрощенка будет с НДС. Проверьте, выгоден ли спецрежим в 2025 году
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
