Сотрудники, которые воспитывают ребенка-инвалида, имеют право на дополнительные выходные. За год таких оплачиваемых дней скапливается до 24. Как предоставить их работнику, сообщил Минтруд в своем телеграм-канале.
Начислять ли взносы на оплату дней по уходу за детьми-инвалидами?
Ситуация: выплачиваем сотрудникам средний заработок за четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами. Нужно ли начислять страховые взносы, читайте в статье газеты "Учет. Налоги. Право".
Когда начислять взносы
В ведомстве напомнили, что дни для ухода за ребенком-инвалидом можно накапливать, а затем использовать до 24 дней подряд. Такое количество скопится за полгода. А в год полагается родителям 48 дополнительных выходных. Значит, если сотрудник уже использовал 24 накопленных дня, то оставшиеся нужно предоставить по общим правилам. А именно – не более 4 дней в месяц до конца календарного года.
Минтруд уточнил, что при пятидневной рабочей неделе дополнительные выходные считаются в рабочих днях. На дни отдыха оплачиваемые выходные не выпадают.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
«Кешбэк по НДФЛ»: кто сможет вернуть часть уплаченного налога
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
