Жителя Иркутска, работавшего на одном из маркетплейсов, незаконно уволили. Молодой человек обратился в суд, и руководителю пришлось его принять обратно. При этом возникли проблемы с начислением зарплаты за время вынужденного прогула.
Изначально Куйбышевский районный суд Иркутска, восстановив на работе уволенного сотрудника, назначил ему за время прогула средний заработок, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Иркутской области. Эта сумма оказалась гораздо ниже зарплаты, которую работник получал до увольнения. Молодой человек, вернувшись к своим обязанностям, не решился обжаловать судебное решение.
Прокурор, участвующий в гражданском деле, для защиты прав работника внёс апелляцию о перерасчете заработка. Иркутский областной суд согласился с доводами и увеличил сумму со 180 тысяч до 711 тысяч рублей.
