Если работник желает взять ежегодный отпуск целиком, то есть все 28 календарных дней подряд, работодатель обязан предоставить ему такую возможность. Работодатель не имеет права принуждать работника делить отпуск на части. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По договоренности между работником и работодателем этот отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, то он должен быть предоставлен полностью, без деления на части.
