Согласно ответу специалистов Минтруда на вопрос о том, станет ли договор совместителя автоматически основным в случае закрытия организации по его основному месту работы, подчеркивается, что упоминание о совместительстве является обязательным условием трудового договора с таким работником. Поэтому при прекращении его основного места работы договор о совместительстве не может просто переходить в статус основного.
Вместо этого Минтруд рекомендует заключить новый трудовой договор с таким сотрудником. При этом новый договор не должен содержать упоминания о совместительстве, а условия работы, оплаты труда и другие аспекты следует скорректировать таким образом, чтобы они соответствовали условиям его основного места работы.
Важно также помнить, что изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
