При прекращении основного места работы совместителя договор о совместительстве не может просто переходить в статус основного.
<p>Согласно ответу специалистов Минтруда на вопрос о том, станет ли договор совместителя автоматически основным в случае закрытия организации по его основному месту работы, подчеркивается, что упоминание о совместительстве является обязательным условием трудового договора с таким работником. Поэтому при прекращении его основного места работы договор о совместительстве не может просто переходить в статус основного.</p>
<p>Вместо этого Минтруд рекомендует заключить новый трудовой договор с таким сотрудником. При этом новый договор не должен содержать упоминания о совместительстве, а условия работы, оплаты труда и другие аспекты следует скорректировать таким образом, чтобы они соответствовали условиям его основного места работы.</p>
<p>Важно также помнить, что изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации.</p>
