Рост трудоспособного населения, а также необходимость привлечения и удержания квалифицированных кадров в условиях острой конкуренции за персонал стимулируют работодателей прикладывать все больше усилий для улучшения качества жизни сотрудников. В числе таких мер: возможность удаленной работы или частичной занятости, бонусы и премии, благоприятная среда и программы поддержки здоровья, в том числе по полисам ДМС. Эксперты считают актуальным интегрирование практик модификации рисков, что может не только положительно сказаться на здоровье отдельного человека, но и внести вклад в увеличение производительности труда.
