По закону за работу в выходной работнику полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха с одинарной оплатой.
Если работник выбирает выходной день вместо двойной оплаты, необходимо использовать этот выходной день в течение одного года со дня выхода на работу или присоединить выходной к отпуску, предоставленному в указанный период.
При этом, если на момент увольнения выходной день еще не был использован, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Сумма такой компенсации рассчитывается как разница между повышенными выплатами за работу в выходные и фактически произведенными за эти дни выплатами.
Напомним, работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу
Также читайте: Каковы особенности предоставления отгулов работникам
