Как оформить и оплатить декрет в 2024 году
Продолжительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работуСотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в нем снова забеременела, может перейти из декрета в декрет без выхода на работу. Длительность нового отпуска по беременности и родам устанавливает врач и делает запись в больничном листке.
Период отпуска по беременности и родам не может превышать периода нетрудоспособности, который определил врач. Период он указывает в таблице «ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ» больничного листа. Точный период нетрудоспособности зависит от факторов: многоплодная или одноплодная беременность, ранние или осложненные роды, а также места проживания женщины (п. 57, 59-60, 63 Порядка выдачи, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).
Продолжительность отпуска по беременности приведем в таблице. Как оформить беременность отпуск сотрудницы и декретные выплаты, смотрите в Системе Главбух.
Случаи предоставления отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней)
Основание
дородовая часть
послеродовая часть
общая продолжительность
Нормальные роды (без осложнений)
70*
70
140
ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗст. 255 ТКп. 11 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668нп. 57 - 66 Условий и порядка, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н
Осложненные роды
Одноплодная беременность
70*
86
156
Многоплодная беременность, в том числе:
– установленная во время беременности;
84*
110
194
– установленная во время родов
70*
124
194
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев
–
–
с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения
ч. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗст. 257 ТКп. 65 Условий и порядка, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев
–
–
с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения
* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Отметим, что листок нетрудоспособности врач выписывает в 30 недель беременности, а при многоплодной беременности в 28 недель. Зато сама длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в такой отпуск, количество дней отдыха останется прежним.
Из декрета в декрет без выхода на работу в 2024 году: выплаты Сразу скажем, что сотрудница при переходе из декрета в декрет не может находиться сразу в двух отпусках одновременно. То есть нельзя быть сразу в отпуске по беременности и родам младшего ребенка и по уходу до 1,5 лет за старшим ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
При переходе из декрета в декрет работница должны выбрать, в каком отпуске она будет - либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. При втором варианте начисляют пособие по беременности и родам. Как правильно это сделать, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Возможен вариант, когда сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам отказалась от отпуска по уходу за ребенком и решила сразу выйти на работу. В таком случае никаких документов оформлять не надо. Дело в том, что это расценивают как выход сотрудника на работу после больничного или отпуска. В законе нет специальных требований, как оформить выход на работу после окончания отпуска по беременности и родам.
На практике сотруднице заранее сообщают об окончании отпуска и согласовывают условия работы. Чтобы досрочно выйти на работу, сотрудница может написать заявление, на основании которого работодатель оформит приказ о прекращении отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
Особенности расчетов при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу в 2024 годуГлавная особенность расчета пособия по беременности при переходе из декрета в декрет, это замена лет расчетного периода, которые попадают на предыдущий декрет. Такой период заменяют на предшествующие годы. Но вот саму замену делают в том же порядке, что и при расчете больничных. В остальном пособие считают по общим правилам.
Алгоритм расчета и выплаты пособия содержит пять шагов:
расчет количества дней в расчетном периоде;расчет заработка за расчетный период;определение среднего дневного заработка;расчет предельного среднего дневного заработка;расчет итоговой суммы пособия за дни отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам перечисляет напрямую Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Порядок расчета пособия не изменился.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2024 году за 140 календарных дней декрета без учета районного коэффициента составит 565 562,20 руб. [(1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) : 730 × 140 дн.]/В течение 10 рабочих дней после получения сведений для выплаты пособия фонд перечислит выплату сотруднице (подп. 2 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Отметим, если к моменту начала отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев, то пособие по беременности и родам рассчитывают так:
Пособие по беременности и родам
=
Средний дневной заработок
×
Количество календарных дней декретного отпуска
Ниже покажем, как рассчитать выплаты сотруднице при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу в 2024 году.
Пример. Как рассчитать пособиеКассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий право на декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней. Страховой стаж Дежневой – более шести месяцев. Заработок Дежневой — 1 379 000 руб. за оба года расчетного периода не превысил предельного размера, поэтому при расчете пособия учитывается фактическая сумма заработка.Средний дневной заработок составляет: 1 379 000 руб. : 730 дн. = 1889,04 руб./дн.Средний дневной заработок Дежневой (1889,04 руб./дн.) не превышает максимального значения в 2736,99 руб./дн. Средний заработок за полный календарный месяц бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка.Дежневой положено пособие: 1889,04 руб./дн. × 140 дн. = 264 465,60 руб.
Если к началу декретного отпуска стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев, то расчет производят по тем же формулам. Но при определении итоговой суммы пособия учитывают ограничение – сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна превышать МРОТ (с учетом районных коэффициентов).
