Редакция Системы Главбух подготовила рекомендации с четкими алгоритмами действий на случай, когда требуется перенести отпуск сотрудникам. С ними не придется по крупицам собирать информацию из разных источников. Используйте рекомендации в работе, чтобы избежать ошибок. Когда и как можно перенести отпуск >>>
О чем статья 124 Трудового кодекса в последней редакции
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы продления и переноса отпуска, который работодатель должен ежегодно предоставлять своим сотрудникам. Последняя редакция этой статьи устанавливает, что отпуск может быть продлен или перенесен по следующим причинам:
в случае заболевания сотрудника и оформления больничного листа;
в связи с выполнением государственного задания во время отпуска, если законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы, работа в избирательной комиссии или участие в качестве присяжного заседателя, предоставление свидетельских показаний в суде);
в других случаях, предусмотренных ТК или другими нормативными актами (например, если сотрудник учится в высшем учебном заведении и его ежегодный отпуск совпадает со сдачей сессии или периодом обучения).
Перенос отпуска по причине заболевания близкого родственника или прохождения медосмотра без выявленных заболеваний не входит в список "иных ситуаций", установленных в Трудовом кодексе. Однако внутренние нормативные акты работодателя могут предусматривать право на перенос или продление отпуска в таких и подобных случаях. Как предоставить больничный в связи с заболеванием родственника смотрите в Системе Главбух.
Согласно статье 124 ТК РФ, перенос отпуска допускается также по основаниям, указанным во второй части этой статьи. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска должна быть произведена своевременно, не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения указанных условий, сотрудник имеет право перенести свой отпуск на более поздний срок, подав соответствующее заявление.
Текст статьи 124 ТК в последней редакции смотрите и скачивайте ниже
Скачать текст
Статья 124 ТК РФ в последней редакции: как оформить перенос отпуска
Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести. Законодательство регламентирует порядок оформления переноса отпуска в двух случаях.
По инициативе сотрудника. Это возможно:
если работодатель нарушил срок уведомления о начале отпуска или выплаты отпускных;
при болезни сотрудника;
в других случаях, когда это предусмотрено в трудовом законодательстве или локальных нормативных актах.
Основание для переноса — заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении должна быть разрешительная запись, подписи руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
По инициативе работодателя. Смещение отпуска можно оформить в связи с производственной необходимостью. Основанием будет приказ руководителя. Сотрудника нужно не только ознакомить с таким решением, но и получить его согласие на перенос.
При переносе отпусков не обязательно оформлять дополнительный приказ на утверждение графика отпусков в новой редакции. Если компания применяют унифицированную форму графика отпусков № Т-7, то соответствующие записи делают в графах 8 и 9. Как составить и вести график отпусков >>>
Статья 124 ТК РФ в последней редакции: как оформить продление отпуска по больничным
После завершения срока нетрудоспособности, то есть после закрытия листа нетрудоспособности, отпуск автоматически продлевается на количество дней, за которые было выдано больничное. В случае заболевания и последующего выхода на больничный лист, сотрудник обязан незамедлительно уведомить администрацию компании. Это послужит основанием для продления отпуска на период времени, в течение которого работник остается на больничном листе.
Законодательство не требует официального заявления от сотрудника, а также оформления приказа о продлении отпуска. Однако для корректного расчета заработной платы рекомендуем подготовить соответствующий приказ. Не существует обязательной формы для этого документа, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Факт продления отпуска отражают в табеле учета рабочего времени. При продлении отпуска из-за болезни используют следующие обозначения:
дни, когда работник находится на больничном, отмечают символами "Б" или "19";
дни, на которые был продлен отпуск, обозначают символами "ОТ" или "9".
