В ходе судебного заседания установлено, что местная жительница работала в коммерческой организации инструктором по противопожарной профилактике. Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор, по истечению срока действия которого она была уволена с занимаемой должности. Выяснилось, что с работником неоднократно и непрерывно заключались срочные трудовые договоры. Обязанности и место ее работы оставались неизменными.
Суд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановил работника в прежней должности, взыскал утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционным судом Республики Хакасия решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.
