Российские парламентарии намерены внести законопроект об установлении для женщин с двумя и более детьми сокращенной рабочей недели в 39 часов. То есть такая категория граждан будет работать меньше на один час в неделю. Как это повлияет на зарплату, выясняла «Вечерняя Москва».
По словам юриста Юрия Никитина, после внедрения соответствующего закона в Трудовой кодекс РФ есть вероятность, что заработная плата таких россиянок будет незначительно уменьшена.
— Несмотря на новые правила, которые предлагают депутаты, работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник был как можно больше погружен в рабочий процесс. Для компании, где работает женщина с двумя и более детьми, даже часовое отсутствие может повлиять на прибыль. Все, конечно, зависит от должности и места работы, — уточнил юрист.
При этом собеседник «ВМ» добавил, что в РФ россиянки, которые имеют двух и более детей, получают немало пособий. Особенно если у них есть малолетние дети.
— С другой стороны, как мне кажется, ничего не случится, если сотрудница уйдет на час раньше, тем более, если ей позволяет это закон. Этот временной промежуток никак не повлияет на ее доход и на прибыль компании, в которой она трудится, — сказал эксперт. — Более того, данный контингент россиянок получает пособия, например, если в семье есть ребенок до полутора лет.
Женщины, у которых есть дети до трех лет, каждый месяц также получают выплаты. Предусмотрены денежные начисления и для тех, у кого детям от трех до семи лет или от восьми до 17 лет.
В этот список спикер включил выплаты по материнскому капиталу, единовременные пособия при рождении детей и даже пособия для трудоустроенных родителей, заключил Никитин.
Законопроект об установлении для россиянок с двумя и более детьми сокращенной рабочей недели в 39 часов предложила группа депутатов от фракции ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким.
Прогрессивная шкала НДФЛ: как изменение системы налогообложения повлияет на жизнь россиян
При этом сокращенная рабочая неделя может быть установлена, если меньшая продолжительность недели работника не предусмотрена иными законами. Поправки могут быть внесены в Трудовой кодекс России.
