Прекратить трудовой договор можно по инициативе работодателя или работника. Роструд напомнил в своем телеграм-канале, как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию.
Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении
Контролеры сослались на статью 80 ТК. В ней сказано, что расторгнуть договор сотрудник может по своему желанию. Главное, предупредить об этом работодателя в письменной форме. Сделать это нужно не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
В некоторых случаях сотрудник вправе уволиться в срок, который указал в своем заявлении. Это возможно по договоренности с работодателем или:
при невозможности продолжения работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.;
в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Пять случаев, когда визит налоговиков превратился в анекдот
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
