Направить сотрудника в отпуск без оплаты по инициативе работодателя нельзя. Чтобы предоставить отпуск, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку. Читайте в Системе Главбух, по каким правилам оформлять отпуск за свой счет.
Когда нужно заявление по семейным обстоятельствам
Отпуск по семейным обстоятельствам - это вид отпуска, который не оплачивается работодателем и инициируется за счет отпускных дней работника. Согласно трудовому кодексу, работнику может быть предоставлен такой отпуск с учетом решения организации. Если заявление об отпуске по семейным обстоятельствам будет отклонено, работник не сможет ничего изменить в данной ситуации. На есть исключения: работодатель должен поставить положительную визу на заявлении по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня, если как причина указаны:
рождение ребенка;
смерть кого-то из близких родственников;
регистрация брака;
иные причины, перечисленные в статье 128 ТК РФ (см. таблицу).
Ситуация
Количество дней в году
Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника
5 календарных
Работающий инвалид
60 календарных
Участник ВОВ
35 календарных
Работающий пенсионер по старости
14 календарных
Родители и супруги военнослужащих и силовых структур, погибших при исполнении служебных обязанностей
14 календарных
Как видно из таблицы, законодатель предоставляет лишь некоторые основания для получения легального отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на возможные жизненные ситуации. Например, переезд, первый день ребенка в школе, необходимость сопровождения члена семьи в больницу и так далее. Если ваша причина не указана в ТК, рассчитывать на однозначное удовлетворение заявления не придется. Без согласования отпуска с руководителем не обойтись.
Как писать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
Форма заявления на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам не урегулирована законодательно. Сотруднику, желающему временно покинуть предприятие, придется самостоятельно составить соответствующий документ в произвольном виде. Необходимо включить в заявление следующие элементы:
адресат - должность и ФИО руководителя,
автор - должность и ФИО сотрудника,
заголовок,
просьба о предоставлении отгула по семейным обстоятельствам,,
причина запроса (следует описать жизненную ситуацию, в которой вы оказались: рождение ребенка, регистрация брака, переезд и т. п.). При желании не разглашать причины, стандартная формулировка будет: "Прошу предоставить отгул за свой счет 31 мая по семейным обстоятельствам"),
дата начала и окончания отпуска (или дата начала и количество дней),
список приложений (при наличии),
дата составления,
подпись сотрудника.
По возвращении из отпуска руководство может потребовать предоставить подтверждения о наличии семейных причин для отпуска: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д. В противном случае ваше отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул.
Образец заявления по семейным обстоятельствам
Написать заявление можно на бумаге синей или черной шариковой ручкой либо подготовить на компьютере и распечатать. Ниже смотрите образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на 1 день.
Скачать образец
А можно ли писать заявление на полдня за свой счет по семейным обстоятельствам? По мнению Роструда, сотрудник имеет возможность использовать отгул по частям. Следовательно, работник может написать заявление на полдня за свой счет. Однако использовать ежегодный отпуск на основании заявления на полдня не представляется возможным, поскольку ежегодный отпуск предоставляется календарными днями. Таким образом, заявление на отпуск на полдня не будет принято, и сотруднику придется переписать его на полный рабочий день.
Главная Статьи Кадры Образец заявления на работу по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня 2048 23 мая 2024 ???? По теме Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок редакция Системы Главбух разработала путеводитель с четкими алгоритмами действий и разбором реальных ситуаций. С ним не придется по крупицам собирать информацию из разных источников. Используйте его в работе, чтобы избежать ошибок ПОЛУЧИТЬ СПРАВОЧНИК Образец заявления на работу по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня смотрите в статье. Сотрудник может взять дни отдыха за свой счет или в счет отпуска. Покажем на примере, как оформить заявление по семейным обстоятельствам. Подсказки для бухгалтера в Системе Главбух Что считать отгулом Узнать подробности Как оформить отгул на день Узнать подробности Как оформить отгул без оплаты на несколько часов Узнать подробности Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении Узнать подробности КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТГУЛ СОТРУДНИКУ Когда нужно заявление по семейным обстоятельствам У работника может возникнуть необходимость отпроситься с работы на один день или несколько дней для решения каких-либо семейных проблем. В этом случае возможны два варианта: взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков; взять отпуск за свой счет. Чтобы получить дополнительный выходной для решения семейных проблем, необходимо заранее письменно предупредить работодателю. В ходатайстве следует четко обозначить обстоятельства, которые требуют присутствия сотрудника. Сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда, если работал в выходные дни. Особый порядок оформления документов потребуется, когда сотрудник работал во время командировки - об этом смотрите в Системе Главбух. Если работник хочет взять отгулы за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, то важно понимать, что в общем случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Правда, есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). К таким работникам, к примеру, относятся работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Также на отпуск в удобное время вправе претендовать несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ). Таким образом, заявление на отгул по семейным обстоятельствам может написать любой сотрудник. Но не любому сотруднику работодатель обязан предоставлять отпуск. Работодатель не вправе ответить отказом в следующих ситуациях: Ситуация Количество дней в году Основание Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника 5 календарных Ст. 128 ТК Совмещение работы и учебы, если сотрудник не имеет право на оплачиваемый учебный отпуск В зависимости от уровня образования, формы обучения и т.д. Ст. 173, 174, 177 ТК Работающий инвалид 60 календарных Ст. 128 ТК Внешний совместитель Разница в отпусках на основной и дополнительной работе Ст. 286 ТК Участник ВОВ 35 календарных Ст. 128 ТК Работающий пенсионер по старости 14 календарных Ст. 128 ТК Родители и супруги военнослужащих и силовых структур, погибших при исполнении служебных обязанностей 14 календарных Как писать заявление по семейным обстоятельствам Работник должен составить заявление произвольным текстом, поскольку унифицированного бланка не предусмотрено. Необходимо включить в заявление следующие элементы: кому адресуется документ – должность и ФИО руководителя; кем составлен – должность и ФИО сотрудника; заголовок документа; текстовая часть: просьба предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, причина просьбы, дата начала и окончания отпуска или дата начала и количество дней; список приложений, если они имеются; дата составления; подпись сотрудника. Семейные обстоятельства – это достаточно популярная причина, которую работник указывает в своем заявлении. При этом под данной формулировкой понимается обширный круг оснований, связанных с личной жизнью работника или членов его семьи. Трудовое законодательство не содержит перечень уважительных причин, которые могут попадать под категорию семейных обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается индивидуально путем переговоров работника и работодателя. Если работник относится к льготной категории, то в заявлении нужно сделать отсылку на норму законодательства, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Если у сотрудника родился ребенок, регистрируется брак или умер близкий родственник, необходимо написать об этом в заявлении и приложить копию подтверждающего документа. Тогда работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Когда у сотрудника возникли другие обстоятельства, раскрывать их не требуется. При нежелании пояснять причины формулировка будет стандартной: «Прошу предоставить отгул за свой счет 22 марта по семейным обстоятельствам». Образец заявления по семейным обстоятельствам в счет отпуска СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Образец заявления по семейным обстоятельствам за свой счет СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Заявление на отгул по семейным обстоятельствам на 1 день
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/388557-obrazets-zayavleniya-na-rabotu-po-semeynym-obstoyatelstvam-na-1-i-2-dnya?ysclid=lwvbbaylk6284228318
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Главная Статьи Кадры Образец заявления на работу по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня 2048 23 мая 2024 ???? По теме Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок редакция Системы Главбух разработала путеводитель с четкими алгоритмами действий и разбором реальных ситуаций. С ним не придется по крупицам собирать информацию из разных источников. Используйте его в работе, чтобы избежать ошибок ПОЛУЧИТЬ СПРАВОЧНИК Образец заявления на работу по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня смотрите в статье. Сотрудник может взять дни отдыха за свой счет или в счет отпуска. Покажем на примере, как оформить заявление по семейным обстоятельствам. Подсказки для бухгалтера в Системе Главбух Что считать отгулом Узнать подробности Как оформить отгул на день Узнать подробности Как оформить отгул без оплаты на несколько часов Узнать подробности Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении Узнать подробности КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТГУЛ СОТРУДНИКУ Когда нужно заявление по семейным обстоятельствам У работника может возникнуть необходимость отпроситься с работы на один день или несколько дней для решения каких-либо семейных проблем. В этом случае возможны два варианта: взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков; взять отпуск за свой счет. Чтобы получить дополнительный выходной для решения семейных проблем, необходимо заранее письменно предупредить работодателю. В ходатайстве следует четко обозначить обстоятельства, которые требуют присутствия сотрудника. Сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда, если работал в выходные дни. Особый порядок оформления документов потребуется, когда сотрудник работал во время командировки - об этом смотрите в Системе Главбух. Если работник хочет взять отгулы за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, то важно понимать, что в общем случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Правда, есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). К таким работникам, к примеру, относятся работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Также на отпуск в удобное время вправе претендовать несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ). Таким образом, заявление на отгул по семейным обстоятельствам может написать любой сотрудник. Но не любому сотруднику работодатель обязан предоставлять отпуск. Работодатель не вправе ответить отказом в следующих ситуациях: Ситуация Количество дней в году Основание Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника 5 календарных Ст. 128 ТК Совмещение работы и учебы, если сотрудник не имеет право на оплачиваемый учебный отпуск В зависимости от уровня образования, формы обучения и т.д. Ст. 173, 174, 177 ТК Работающий инвалид 60 календарных Ст. 128 ТК Внешний совместитель Разница в отпусках на основной и дополнительной работе Ст. 286 ТК Участник ВОВ 35 календарных Ст. 128 ТК Работающий пенсионер по старости 14 календарных Ст. 128 ТК Родители и супруги военнослужащих и силовых структур, погибших при исполнении служебных обязанностей 14 календарных Как писать заявление по семейным обстоятельствам Работник должен составить заявление произвольным текстом, поскольку унифицированного бланка не предусмотрено. Необходимо включить в заявление следующие элементы: кому адресуется документ – должность и ФИО руководителя; кем составлен – должность и ФИО сотрудника; заголовок документа; текстовая часть: просьба предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, причина просьбы, дата начала и окончания отпуска или дата начала и количество дней; список приложений, если они имеются; дата составления; подпись сотрудника. Семейные обстоятельства – это достаточно популярная причина, которую работник указывает в своем заявлении. При этом под данной формулировкой понимается обширный круг оснований, связанных с личной жизнью работника или членов его семьи. Трудовое законодательство не содержит перечень уважительных причин, которые могут попадать под категорию семейных обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается индивидуально путем переговоров работника и работодателя. Если работник относится к льготной категории, то в заявлении нужно сделать отсылку на норму законодательства, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Если у сотрудника родился ребенок, регистрируется брак или умер близкий родственник, необходимо написать об этом в заявлении и приложить копию подтверждающего документа. Тогда работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Когда у сотрудника возникли другие обстоятельства, раскрывать их не требуется. При нежелании пояснять причины формулировка будет стандартной: «Прошу предоставить отгул за свой счет 22 марта по семейным обстоятельствам». Образец заявления по семейным обстоятельствам в счет отпуска СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Образец заявления по семейным обстоятельствам за свой счет СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Заявление на отгул по семейным обстоятельствам на 1 день Одним из способов получить отгул по семейным обстоятельствам, является уход в отпуск за свой счет. Порядок написания заявления на выходной за свой счет, а также реакция работодателя на такой заявление зависит от нескольких факторов. Есть категории работников, которым в силу законодательства работодатель обязан предоставлять определенное количество дней отпуска за свой счет. Например, работнику, имеющему инвалидность, положено до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, ТК РФ предусмотрен ряд жизненных обстоятельств, при наступлении которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. В частности, к таким обстоятельствам относится вступление работника в брак, рождение у работника ребенка. Заявление на отгул за свой счет на 1 день образец СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день образец СМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ Заявление на полдня за свой счет по семейным обстоятельствам
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/388557-obrazets-zayavleniya-na-rabotu-po-semeynym-obstoyatelstvam-na-1-i-2-dnya?ysclid=lwvbbaylk6284228318
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
