«Гендерный разрыв» в размере заработной платы, зафиксированный в прошлом году году, стал максимальным за 11 лет
Специалисты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza проанализировали данные Росстата о заработной плате россиян, которые ведомство собирает раз в два года.
Аналитика показала нерадостные результаты: гендерное равноправие в зарплатах в России отсутствует. Женские зарплаты ниже мужских во всех регионах без исключения.
Средние заработки российских женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, в 2023 году были на 33%, или почти на 28 тыс. рублей меньше, чем у мужчин, и составляли 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога.
rbc.group
Реклама 00:00
00:02 / 01:52
Пропустить рекламу можно через
Возглавляет рейтинг федеральных округов по наибольшей разнице зарплат среди мужчин и женщин Дальний Восток. Так, в Камчатском крае представительницы прекрасного пола получают меньше мужчин на 45,3%, в Забайкалье – на 41,3%, в Амурской области разница составляет 40,1%, в Хабаровском крае – 38,5%. В Приморье эта разница равна 30,8%.
«Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксировалась в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской», — объясняют такой разрыв эксперты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Подтверждает эту теорию и то, что лидирует в рейтинге зарплатных диспропорций традиционно считающаяся самой суровой в России Мурманская область, где мужчины в среднем получают 120,8 тыс. руб., а женщины на 45,4%, то есть почти в 2 раза меньше: 65,9 тыс. руб.
Минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыкии, Республике Алтай, в Чечне.
Стоит отметить, что более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками – это ситуация, типичная для большинства стран мира. Лишь немногие мужчины, несмотря на предоставленную им такую возможность, уходят, к примеру, в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, в основном на уровне зарплат сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры – перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время семейным обязанностям, нередко отвлекающим от работы.
В России, комментируют специалисты FinExpertiza, минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечается на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Калмыкии (на 14,7%), Республике Алтай (на 16,5%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%), Тыве (на 20,1%), Дагестане (на 20,6%), а также Карачаево-Черкесии (на 22,4%).
Как сообщал ранее РБК Приморье, средний возраст жительницы Приморья – 43 года; она почти на 5 лет старше приморского мужчины. Коэффициент работающих жительниц региона составил 48%, их средний возраст – также 43 года. Больше всего женщин заняты в сферах торговли, образования и здравоохранения.
Напомним, также Росстат информировал, что численность населения Дальнего Востока, по данным на 1 января 2024, снизилась на 30,8 тыс. чел. – до 7,873 млн жителей в сравнении с показателем за аналогичный период прошлого года.
Сообщение Дальневосточницы оказались самыми уязвимыми перед «сексизмом» в зарплате появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.
