ЕВРАЗ лидирует среди привлекательных и узнаваемых работодателей из числа промышленных компаний Новокузнецка и Качканара и занимает второе место в Нижнем Тагиле. В первых двух городах холдинг обошел других основных работодателей, включая продуктовые сети и маркетплейсы. Это показали результаты совместного исследования ЕВРАЗа и группы ANCOR по привлекательности металлургической отрасли для рабочих и кандидатов с инженерно-техническим образованием и опытом работы. В опросе приняли участие около 4 000 человек из 23 регионов России, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе компании.
Среди конкурентных преимуществ ЕВРАЗа респонденты назвали масштаб и стабильность, ответственный подход в качестве работодателя, профессиональный коллектив, возможности для обучения и карьерного роста.
Индустриальные компании сегодня ведут серьезную конкуренцию за кадры с организациями из других сфер деятельности. По данным исследования, в топ-3 отраслей вошли информационные технологии, где хотели бы работать 38% кандидатов, строительство и недвижимость (35%) и финансы (28,5%). С металлургией связывают карьеру 20,4% опрошенных. ЕВРАЗ повышает престиж профессии металлурга за счет развития производства, создания современных и комфортных рабочих мест, обеспечение сотрудникам достойной оплаты труда и возможностей для обучения и построения карьеры.
Фото: пресс-служба ЕВРАЗа
Немаловажный фактор для выбора работодателя, согласно исследованию, – восприятие самих городов, в которых живут кандидаты. ЕВРАЗ реализует масштабную программу социальных инвестиций и вносит существенный вклад в социально-экономическое развитие регионов присутствия. В 2023 году компания направила на эти цели 3,8 миллиарда рублей. ЕВРАЗ инициирует и участвует в проектах, направленных на развитие образования, спорта, здравоохранения и социальной инфраструктуры, создание комфортной городской среды, уделяет особое внимание поддержке людей с ограниченными возможностями здоровья. Эти программы позитивно оценили от 65 до 86% опрошенных в Кемеровской, Свердловской и Тульской областях.
"Металлургия стремительно развивается. Сегодня это современная индустрия, использующая все возможности автоматизации и цифровизации производства, что находит положительный отклик у сотрудников и повышает ее привлекательность для молодежи. Мы видим рост интереса к профессии со стороны подрастающего поколения и стремимся поддерживать его благодаря нашим образовательным программам в партнерстве с ведущими учебными заведениями регионов присутствия, конкурсам профмастерства и корпоративным мерам поддержки молодых специалистов", – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
"Металлургия, как и другие отрасли, испытывает дефицит кадров. Одним из вариантов решения кадровой проблемы является комплексная планомерная работа с брендом работодателя и популяризация работы в реальном секторе экономики в целом. Тем более, что, согласно результатам исследования восприятия бренда работодателя "Талантист", работой в промышленности активно интересуются представители других отраслей, например, сотрудники транспортной сферы. Важно расширять сотрудничество с вузами, работая с потенциальными кандидатами еще на этапе обучения, приглашать перспективных студентов на практики и стажировки", – сказала директор ANCOR Consulting Юлия Подоксенова.
