Сотрудник отгулял 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно ли по его просьбе заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией? Эксперты Роструда ответили на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Трудовое ведомство напоминает положения статьи 126 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацией могут быть заменены дни, превышающие 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В то же время статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска допускается только в случае увольнения работника. Если сотрудник не увольняется, то замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией возможна только для дней, превышающих 28 календарных дней отдыха.
