Работодатель вынуждает сотрудников установить на их личные мобильные устройства приложение, которое отслеживает их местоположение. Вопрос о законности такого требования был задан специалистам Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты Роструда ссылались на статью 21 Трудового кодекса РФ, где перечислены основные права и обязанности работников. Согласно этой статье, работник обязан честно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать внутренние правила работы и трудовую дисциплину, а также соблюдать установленные нормы труда и т. д.
Из этого специалисты Роструда сделали вывод, что работодатель имеет право отслеживать местоположение работника через приложение на его мобильном устройстве только в том случае, если это связано с трудовым процессом и выполнением трудовых обязанностей. В противном случае, по мнению Роструда, работник не обязан выполнять требование работодателя установить такое приложение.
К сожалению, в ответе специалистов не приведены примеры законного отслеживания местоположения работника через его личный мобильный телефон. Тем не менее, факт того, что Роструд в определенных ситуациях допускает такой вид контроля, сам по себе заслуживает внимания. Таким образом, работодатель, который убедительно обосновывает в правилах внутреннего трудового распорядка связь между слежкой и трудовым процессом, может требовать от своих работников установить соответствующее приложение.
