Западная атомная отрасль стремится привлечь вышедших на пенсию инженеров
и специалистов старшего поколения, чтобы восполнить дефицит
квалифицированных кадров.
Обострившейся проблеме кадров посвящена большая статья, опубликованная в
британской "Financial Times".
Кадровый вопрос
69-летний Жан-Марк Миракур вышел на пенсию в 2019 году. Он один из тех
инженеров, кто участвовал в пусках последних французских энергоблоков в
1990-е годы. В отличие от многих бывших коллег Миракур не порвал связей с
компанией EDF и, став пенсионером, продолжал консультировать компанию по
тендерам и другим проектам.
"Я любил свою работу... Спрос сейчас стал выше, поскольку у нас есть
конкретные программы. Мы знаем, что есть потребности, и было бы стыдно не
поделиться нашим опытом", - считает Миракур.
Во Франции сегодня строится один энергоблок на площадке "Фламанвиль" в
Нормандии. Он станет первым новым блоком в этой стране за последние 25 лет.
Его сооружение началось в 2007 году и отстаёт от первоначального графика на
12 лет. Возникшие задержки частично объясняются потерей опыта как у
строителей, так и у поставщиков.
В качестве противоположного примера британская газета приводит Китай и
Россию, где отмечает "постепенное наращивание строительных мощностей в
последние годы".
Страны Запада одна за другой анонсируют планы по возрождению атомной
энергетики. Так, Франция планирует к концу 2030-х годов ввести в эксплуатацию
по меньшей мере шесть новых блоков с возможным дальнейшим пуском ещё до
восьми блоков.
Для реализации западных планов потребуются кадры. Министерство энергетики
США оценивает, что для строительства и эксплуатации в этой стране 200 ГВт
атомных блоков в срок до 2050 года потребуется привлечь дополнительно 375
тысяч работников, причём 55 тысяч из них будут необходимы уже до 2030 года.
Интерес к пенсионерам
Одна из причин назревающего на Западе кадрового голода - массовый выход на
пенсию поколения бэби-бумеров. родившихся между серединой 1940-х и
серединой 1960-х годов.
Как результат, из 60 тысяч новых сотрудников (на полный рабочий день) на
основных предприятиях атомной отрасли Франции, которые потребуются к 2033
году. как минимум половина всего лишь заменит людей, уходящих из отрасли.
Агентство "Experconnect", специализирующееся на трудоустройстве
пенсионеров, сообщило, что среди его клиентов числятся 1,6 тысячи бывших
работников атомной отрасли, "от учёных до сварщиков".
"Спрос действительно вырос", - поясняет Мари-Пьер де Монтессю, эксперт
"Experconnect".
"Из-за "ядерной зимы", которую мы пережили, инвестиции в отрасль не
поступали, а найм персонала был заморожен. Теперь мы посещаем крупные
компании и показываем им, что навыки пенсионеров ценятся на вес золота".
Возрастными работниками интересуются не только государственные
предприятия, но и атомные стартапы. Так, в компании "Newcleo", занимающейся
тематикой ММР, главному научному сотруднику Лучано Чинотти исполнилось 75
лет.
Пенсионеров просят оставаться консультантами теперь не только в Европе, но
и в США. "Вы видите, что люди дольше остаются в ядерной сфере. Многие
выходят на пенсию, но остаются работать", - говорит Крейг Пирси,
исполнительный директор Американского ядерного общества. Кстати, средний
возраст сотрудников общества - 51 год.
Надежды на зумеров
Рассуждая о более отдалённом будущем, западные эксперты возлагают
надежды на поколение зумеров (родились в 1997-2012 годы).
"Проблема, волнующая зумеров - изменение климата. Я считаю, что молодые
люди очень открыты для разговоров о ядерной энергетике", - уверяет 22-летняя
Грейс Станке, инженер-атомщик и "Мисс Америка-2023".
Американские СМИ окрестили молодую атомщицу "настоящим
Барбенгеймером" за её
пропагандистскую работу в отрасли.
Станке стремится повысить престиж атомных профессий среди молодёжи и
показывает, что инженеры могут быть "доступными, общительными, весёлыми и
готовыми решать
мировые проблемы".
Тодд Аллен, заведующий кафедрой атомной энергетики Мичиганского
университета, доволен тем, что учебные заведения США вновь начали
вкладывать средства в атомные кафедры и факультеты по мере того, как растёт
число обучающихся на них студентов.
"Длительное время численность студентов на атомных специальностях
постепенно снижалась. Возможно, сейчас что-то меняется", - полагает Аллен. На
его факультете по программам бакалавров обучается сейчас 79 человек по
сравнению с 53 студентами год назад.
Важно, чтобы остающиеся в отрасли пенсионеры успели передать свой опыт
приходящей молодёжи.
Газета приводит несколько положительных примеров. Так, в компании
"Newcleo" Энтони Вае-Хун, ранее работавший в группе AREVA, обучает
премудростям атомной энергетики 26-летнюю инженера-механика Перрин
Малчер.
"У меня пока нет планов уходить из отрасли. "Newcleo" - это стартап, в нём
новый драйв, новая динамика и новые инженеры, которые добавят энергии. Я
сказал себе, что должен быть там", - комментирует Вае-Хун.
Он признаёт, что его трудовая карьера подходит к концу, но всё же надеется,
что ему удастся ещё поработать.
