Увольнение по старости в России наказуемо, поясняет кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва. Подобные действия грозят работодателю уголовной ответственностью.
Как поясняет Ирина Рогалёва, работники предпенсионного (50-55 лет) и пенсионного возраста очень уязвимы перед работодателями, которые действительно могут решить избавиться от "возрастного" сотрудника. Однако необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста карается по закону.
Тем не менее работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного и пенсионного возраста в связи с сокращением штата или численности персонала организации, отмечает Рогалёва. Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Как уточняет "Газета.ру", доказанное увольнение лишь на основе возраста сотрудника угрожает работодателю штрафом в размере до 200 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев. Также в качестве наказания могут применяться обязательные работы на срок до 360 часов.
