Нижегородцы рассказали, как им удалось добиться перевода на удаленку. Результатами опроса горожан делятся аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Выяснилось, что переход на удаленную работу или гибридный график в 45% случае инициируют сами сотрудники. Активнее всего за это выступают женщины. Чаще всего нижегородцы это аргументируют долгой дорогой и ценами на проезд. Но в действительности для бизнеса это не работает — начальство может пойти на встречу отдельных случаях для зарекомендовавших себя сотрудников.
А какие аргументы в таких случаях все-таки уместны? Каждый десятый нижегородец говорил об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства и покупке ПК). Еще 6% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты.
Менее популярными аргументами стали компенсация ненормированного графика, возраст и состояние здоровья, опыт работы на удаленке, семейные обстоятельства и угроза увольнения.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что 4,5 тысячи нижегородцев трудоустроили с начала 2024 года.
