В Туле 44% сотрудников, работающих дистанционно, сами попросили о переводе на удаленку, согласно данным нового исследования сервиса SuperJob.
Уточняется, что переход на удаленный или гибридный график работы чаще всего инициируют сами сотрудники, причем активнее — женщины: 46% против 42% соответственно.
Среди туляков, работающих дистанционно, 20% просто однажды поставили начальника перед фактом о переходе на удаленку, а 8% заявили руководителю, что из дома им работать комфортнее.
Самым часто используемым доводом является долгая дорога до офиса и цена на проезд: этот аргумент приводят 17% респондентов из Тулы. Кроме того, 11% говорили об экономии расходов компании, 8% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. При этом 7% опрошенных признались, что добились перевода на удаленку угрозами об увольнении.
Напомним, ранее каждый третий туляк признался, что, по его мнению, в работе на удаленке
нет недостатков.
