Присоединение к новой системе долговременного сбережения (ПДС), в сочетании с корпоративной пенсионной схемой, может существенно расширить будущие пенсионные активы россиян. Как сообщил директор НПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк в интервью "Известиям", одновременное использование этих двух финансовых средств с поддержкой государства и работодателей поможет людям накопить значительный капитал к моменту разрешенного отпуска.
Специалист представил расчеты на основе обычной ситуации. Предположим, что 45-летний человек с месячным доходом до 80 тыс. руб. присоединится к ПДС и будет выплачивать ежемесячно 3 тыс. руб. в течение 15 лет, кроме того, переведет около 200 тыс. руб. из своих пенсионных накоплений и каждый год будет получать налоговый вычет в размере примерно 4,7 тыс. руб., инвестируя его в накопления. Тогда, при 8% годового дохода от инвестиций через НПФ, к 60 годам он сможет накопить примерно 2,4 млн руб. Ежемесячный вывод средств в течение 10 лет будет составлять 20 тыс. руб.
Но если к участию в ПДС добавится корпоративная пенсионная программа с софинансированием от работодателя, то общая сумма накоплений заметно возрастет. Как указал Мошляк, если компания будет начислять сотруднику ежемесячный бонус в размере 3% от зарплаты, то вместо 2,4 млн руб. человек сможет накопить аж 3,2 млн руб.
"Сложные проценты, которые предполагают реинвестирование инвестиционной прибыли, позволяют увеличить возможности для накопления пенсионных сбережений при использовании двух инвестиционных инструментов",- подчеркнул директор НПФ.
