Брянский машиностроительный завод принял участие в масштабной ярмарке вакансий Брянского государственного технического университета. Специалисты дирекции по управлению персоналом и трансформации рассказали студентам о работе завода, возможностях для развития и социальных программах предприятия.
Живой интерес у студентов вызвали программы поддержки и развития молодых специалистов на БМЗ – наставничество и кадровый резерв. Программа наставничества и адаптации новых сотрудников направлена на максимально быстрое и комфортное для работника включение его в рабочий процесс. За каждым новым сотрудником закреплен наставник, который курирует работу новичка в первые месяцы. Такая практика позволяет ускорить процесс адаптации и повысить вовлеченность и лояльность новых сотрудников в период прохождения испытательного срока.
Программа «Школа кадрового резерва» позволяет каждому сотруднику предприятия повысить свою квалификацию и претендовать на более высокую должность. Причем перевод на ключевые позиции возможен не только в рамках завода, но и по всем предприятиям группы ТМХ, в которую входит Брянский машиностроительный завод.
На Брянском машиностроительном заводе работает более 3200 человек. Расширение производственных площадок и освоение новых продуктов производства позволили открыть новые рабочие места. Вакансии открыты как для рабочих специальностей, так и для инженеров и конструкторов, которых выпускает БГТУ.
БМЗ и ТМХ активно сотрудничает с учебными заведениями. В 2023 году между холдингом и БГТУ было подписано соглашение о сотрудничестве в области образования, науки, разработки и реализации совместных образовательных программ, внедрения новых технологий, научных разработок, проектов. Студентам предоставлены места для прохождения практики на БМЗ. Лучшим выпускникам по итогам практики предлагают варианты трудоустройства.
