Уйти в отпуск можно всего на пару часов

Как оформить отпуск за свой счет

Работник может попросить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. В некоторых случаях, которые прямо названы в статье 128 ТК, вы обязаны отпустить работника: по случаю рождения ребенка, регистрации брака и т. д. В других ситуациях вы можете пойти работнику навстречу. При этом период отпуска не ограничен. Отпрашиваться сотрудник может как на целый год, так и на пару часов. Например, чтобы сходить на родительское собрание в школу ребенка.

Если вы обязаны предоставить отпуск или же не против пойти навстречу сотруднику, предоставляйте отпуск строго на тот срок, который ему необходим. Например, не принуждайте брать отпуск на целый день, если работнику нужно отлучиться всего на час.

Отпуск за свой счет по принуждению работодателя запрещен. Причем даже если у работодателя есть, по его мнению, уважительные причины. Так, в одном споре работодатель принудил сотрудника взять отпуск за свой счет, так как работник отказался делать прививку и мог распространить вирус среди коллег. Суд инициативу работодателя не поддержал (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-6204/2022).

«Учет. Налоги. Право» получила рекомендации по оформлению отпусков в 2024 году у заместителя Роструда Ивана Шкловца. Теперь вы не ошибетесь в ситуации, когда все работники собрались в отпуск срочно и в одно и то же время. Также вы узнаете, в каком случае работодатель должен отправить сотрудника в отпуск на все лето, когда придется скорректировать график отпусков и зачем бухгалтеру знать личные обстоятельства работников.

Получить рекомендации по отпускам