Разъяснения дал Роструд.
Такой отпуск может быть предоставлен. Об этом сообщил Роструд.
Роструд отметил, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
