Не так давно после очередной профсоюзной оперативки в профсоюзных ватсап-чатах КГОКа было разослано сообщение следующего содержания:
«Уже продолжительное время происходит снижение профсоюзного членства на всех предприятиях как области, так и страны. Среди объективных причин можно выделить общее снижение количества работников на предприятиях. Особенно остро проблема членства стоит на малочисленных предприятиях области (до 1000 человек), а таких 68%. Также есть предприятия, где профсоюзное членство не превышает 50%.
В процессе поиска мер для исправления ситуации на первое место выходят меры мотивационного характера. В современных условиях работники, особенно молодого возраста, задают вполне логичный вопрос: «Что я получу, вступая в профсоюз?». И глобальная мера, которая все активнее звучит на совещаниях всех уровней, — распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза.
На президиуме Владимир Помазкин озвучил конкретное предложение — внесение изменений в законодательство. Текст обращения:
Так как других предложений не поступило, данная инициатива была принята за основу и отражена в протоколе президиума. Окончательная формулировка предложения была разослана участникам пленума спустя неделю. Но в ней нет ни одной подачи в части изменения законодательства. Поэтому председатели ППО «Качканар-Ванадий» после обсуждения приняли решение направить ответ в ГМПР о необходимости привязки законодательных основ и конкретизации сроков обращения в ФНПР».
Вот такой текст был разослан в профсоюзные чаты.
В процессе поиска мер для исправления ситуации на первое место выходят меры мотивационного характера — это распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза.
Песня про КД только для членов профсоюза не нова — в КГОКе ей уже лет десять. Поначалу профсоюз, прислуживая работодателю в лице Евраза, молчаливо соглашался с оптимизацией рабочих мест, а когда сотрудников, желающих содержать паразитирующий профаппарат, стало катастрофически мало, то профсоюзные чиновники подняли вой о «социальной справедливости». Меня давно терзают смутные сомнения, что на сегодняшний день в КГОКе членами профсоюза являются хотя бы 50% персонала, что ставит под сомнение легитимность самого профсоюза. Конечно, правды никто не скажет, но люди-то общаются между собой и реальную ситуацию видят.
Итак, что такое коллективный договор? Это согласованный двумя сторонами (работодателем и работниками) механизм повышения зарплаты и социальных льгот для работников предприятия. За счет чего повышается заработная плата и проходит индексация в ГОКе? Читаем п.4.2.2.1 раздела «Оплата труда» КД: «Индексация базового размера заработной платы обеспечивается за счет реализации мероприятий повышения производительности труда в пределах бюджета фонда заработной платы».
Перевожу на человеческий язык для тех, кто не понял. Так как на большинстве рабочих мест (например, у условного слесаря) за последние 10-15 лет ничего не менялось, условия труда остаются прежние, поэтому единственная возможность повысить производительность труда и получить деньги для повышения тарифов и окладов — сокращение персонала. Именно так происходило и происходит в КГОКе в последние 10-15 лет. То есть для повышения зарплаты, средним размером которой так гордятся профсоюзные чиновники, в комбинате велось сокращение вакансий и живых людей, уменьшая при этом количество профсоюзных кормильцев.
В итоге профсоюзные бездельники осознали, что кормить их скоро будет некому, а работодатель брать на свой баланс содержание профсоюзных ничегонеделателей явно не горит желанием. И вот тут-то и пошли в ход страшилки про коллективный договор только для членов профсоюза, имеющие только одну цель — как можно больше получить профсоюзных взносов для своей зарплаты. Однако есть ст.43 ТК РФ, которая гласит, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. При этом ведь представлять рабочих может не только профсоюз, а любое иное объединение рабочих. Хоть совет старейшин.
Также нужно понимать, что в настоящее время ни один здравомыслящий работодатель (а в менеджменте Евраза точно не дураки сидят) не станет ухудшать имидж предприятия, идя на поводу профсоюза и нарушая ТК РФ, чтобы разделить рабочих на «тех» и «не тех». Тем более в условиях дефицита кадров. То есть индексация тарифов и окладов будет производиться согласно ТК РФ, а в случае не обходимости привлечения остро требующихся специалистов могут быть установлены повышенные тарифы и оклады без учета мнения профсоюза.
Теперь отдельно о так называемом «соцпакете», который тоже оговаривается коллективным договором. Вся социалка, подаваемая работодателем и профсоюзом как великие блага для рабочих и их семей, преследует только одну цель — меньше им платить. Ведь на любой запрос рабочих о повышении зарплаты работодатель отвечает, что он несет затраты на детский и санаторно-курортный отдых, материальную помощь и т.д.
Затраты несет, это правда, но тут надо отметить, что бОльшая часть соцльгот носит ситуативный (материальна помощь на похороны, рождение ребенка, лечение) и периодический характер (материальная помощь один раз в год детям работника, погибшего в результате несчастного случая, оплата содержания ребенка в дошкольных учреждениях в случае гибели работника от несчастного случая, оздоровление детей работников в возрасте от 7 до 15 лет в лагере «Чайка» в летний период и ещё ряд подобных позиций).
Тут же можно упомянуть оплату санаторно-курортного лечения для работников (путевка на лечение может выделяться не чаще одного раза в три года). Для того чтобы получать максимальную скидку от стоимости путевки, необходимо отработать более 25 лет, ещё надо как-то дожить до этой скидки.
К чему всё это выше написанное про социальный пакет? К тому, что работодатель создает иллюзию заботы о работнике, не доплачивая ему зарплату. Социальный пакет был актуален во времена бартера, тотального дефицита и отсутствия платных услуг.
Сегодня другое время. Сегодня главная задача профсоюза — как можно дороже продать работодателю час рабочего времени работника и контролировать условия труда. Всё. Если взять условного машиниста экскаватора и предложить ему зарплату в 100 тыс. руб. и соцпакет (допустим, как в КГОКЕ или НТМК) или 250 тыс.руб., но без соцпакета, что он выберет? На мой взгляд, выбор очевиден. Ведь он, работник, сам сможет решать, где и у кого лечиться, где и когда будет отдыхать его ребенок, где и когда он будет оздоравливаться, где и чем он будет обедать. Именно для этого нужен профсоюз. А не для того, чтобы поддакивать работодателю в том, какой классный он собрал соцпакет.
Но надо признать, что существующие профсоюзы на это не способы. Они трусливы, неинициативны и, самое главное — им, в большинстве своем, не верят рабочие. Рабочие же видят, что эти бездельники не делают ничего, надувая при этом щеки от важности. И чем быстрее рабочие это поймут, тем быстрее появится какое-то иное объединение рабочих (называться оно может как угодно), которое будет стремиться максимально дорого продать рабочие руки работодателю.
Анатолий Забегаев
