КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Руководители АО "СУЭК-Красноярск" обсудили с педагогами учебных заведений шахтерских городов подготовку сотрудников для предприятий угледобычи.
"Сегодня многие промышленные предприятия столкнулись с дефицитом рабочих кадров. Поэтому мы пригласили тех, кто обучает рабочим профессиям, чтобы обсудить создание образовательно-промышленного кластера в области угледобычи и вместе решать общую задачу", - открыл встречу генеральный директор АО "СУЭК-Красноярск" Евгений Евтушенко.
Такой образовательно-промышленный кластер с 2022 года уже формируется в Назарово: Назаровский энергостроительный техникум по федеральной программе "Профессионалитет" и в партнерстве с Фондом Мельниченко, Назаровским разрезом и ГРЭС готовит специалистов электроснабжения. Обучение ведется на самом высоком уровне – в техникуме на средства федеральной программы и Фонда оборудованы современные лаборатории, наставниками для студентов выступают сотрудники предприятий угледобычи и энергетики. Об этом, делясь опытом, рассказала директор учебного заведения Татьяна Волхонская.
Партнерами программы являются и школы города: "Готовим мотивированных абитуриентов, - уточнила директор средней школы № 7 Оксана Слепцова. - В школьном музее есть атрибуты угледобычи и энергетики, ходим со старшеклассниками на экскурсии на предприятия, что позволяет ребятам "погрузиться" в корпоративную культуру, производство, дисциплину, соизмерить свои возможности с требованиями потенциального работодателя".
Эффективность такого партнерства подтвердил управляющий Назаровским разрезом Виктор Губанов, подчеркнув, что техникум не только готовит молодых специалистов, но и помогает повысить квалификацию и приобрести дополнительные навыки действующим сотрудникам. "До 70 % нашего коллектива – выпускники дневного или заочного отделений энергостроительного техникума", - уточнил он.
Общим предложением всех участников "Профессионалитета" было оборудовать в школах Назарово технические мастерские, чтобы ребята могли не только познакомиться с угледобычей, но и попробовать поработать руками. А также развивать практику волонтерства в наставничестве, когда студенты становятся наставниками для школьников, старшие школьники – для младших.
Цепочку "школа – техникум – вуз – предприятие" укрепляют в Шарыпово – город стал первым, где в 2012 году появился профильный класс СУЭК. С нового учебного года профильные "шахтерские" классы ожидает перезагрузка – они станут частью ключевого направления Фонда Мельниченко "Профи.ФМ" по развитию талантов молодежи и будут организовываться не на базе 10-11 классов, как раньше, а 8-9-ых, акцент в обучении будет сделан на приобретение профессиональных навыков и soft skills. Со слов директора шарыповской школы № 1 Натальи Азаренковой, новость о перезагрузке школьникам уже объявили, из 60 подростков 27 проявили заинтересованность в профильном обучении.
Директор Шарыповского многопрофильного колледжа Андрей Иванов акцентировал: в Шарыпово о том, что такое СУЭК, знают даже пятиклассники. Сегодня колледж получил лицензию на подготовку электромонтеров, и с 2025 года готов предложить Березовскому разрезу сотрудничество по обеспечению предприятия такими специалистами. Также в будущем году у колледжа появится общежитие, что позволит привлекать к обучению молодежь из поселков и деревень Шарыповского муниципального округа.
В Бородино опорным для крупнейшего предприятия СУЭК – Бородинского разреза – много лет является Иршинский техникум горных разработок имени В.П. Астафьева. В 2020 году на грант Президента в техникуме были оборудованы современные лаборатории для оттачивания навыков будущих машинистов экскаваторов, бульдозеров, автогрейдеров, фронтальных погрузчиков. Прямо во время встречи директор техникума Людмила Данилович и управляющий Бородинским разрезом Юрий Килин договорились об увеличении количества мест для прохождения производственной практики на предприятии.
Генеральный директор АО "СУЭК-Красноярск" Евгений Евтушенко в ближайшее время пообещал нанести ответный визит во все учебные учреждения: оценить их учебно-практические возможности, и продолжить совместно разрабатывать программу взаимодействия в сфере подготовки кадров для угледобычи. Ранее в ряде образовательных учреждений шахтерских городов с этой же целью побывала генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева.
