Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Но при этом работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание на работу.
Что считается опозданием на работу?
Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня.
Какое наказание предусмотрено за опоздание на работу?
Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего при этом не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. Если опоздание обернулось для компании большими убытками — например, потенциальный клиент не дождался работника и ушел к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор.
Если сотрудник неоднократно опаздывает на работу в течение года и это стало причиной серьезных проблем в компании, работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей.
Когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника?
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержать средства из зарплаты работника работодатель может для:
возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Источники
